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    長三角二省一市關于疫情期間職工權益保障熱點問題分析

    為認真做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,促進社會和諧穩定,根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔20205號)精神,上海市人力資源和社會保障局發布了《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施人力資源社會保障支持保障措施的通知》。浙江省人力資源和社會保障廳發布了《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實做好勞動關系工作的通知》。江蘇省人力資源和社會保障廳轉發了《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》并提出具體工作要求。龔雅麗律師將從以下三大熱點問題出發,對上海、浙江及江蘇在疫情期間的相關職工權益保障規定逐一分析說明。

    在春節假期延長假期間(131日至22日)加班的,該怎么算?

    上海、浙江、江蘇三地采用的大原則相同。均認為延長假期并不屬于法定節假日。在春節假期延長假期間(131日至22日),企業安排職工加班的,應按規定安排職工補休,不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。

    注意:根據《江蘇省工資支付條例》規定,企業安排職工在休息日加班,應在六個月之內安排同等時間補休。不能安排補休的,按照不低于職工本人或小時工資的200%支付工資報酬。

    春節延遲復工期間(23日至29日),企業如何支付職工工資?

    上海:上海市人力資源社會保障局副局長在疫情防控新聞發布會上明確將這幾天定性為休息日。對于承擔保障等任務上班的企業職工以及企業要求職工采用遠程辦公等形式提供正常勞動的,應作為休息日加班給予補休,或者按規定支付加班工資。

    浙江:符合規定不受延遲復工限制的企業安排勞動者工作的,以及企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,應當依法支付勞動者工資。

    疫情發生前已經安排職工在此期間年休假的,以及疫情發生后與職工協商一致的,可以安排職工帶薪年休假。

    企業在28日,29日(休息日)工作安排勞動者工作又不能補休的,按照不低于職工本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。

    江蘇:企業按照省政府通知延遲復工期間的工資支付,參照關于停工、停產期間工資支付相關規定執行,即企業在一個工資支付周期內的,按照勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,企業應當按照不低于當地最低工資標準的80%發放生活費。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的,按相關休假的規定支付工資;對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。

    對于符合規定不受延遲復工命令限制的企業,在此期間安排職工工作的,應當依法支付職工工資。企業若安排職工在28日,29日(休息日)工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的,按照不低于職工本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。

    企業受疫情影響推遲復工或停工停產的,職工的工資待遇如何發放?

    上海:企業因受疫情影響要求職工推遲復工,在一個工資支付周期內的,應按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的,支付的工資不得低于最低工資標準。

    浙江:企業因受疫情影響導致停工停產的,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付職工工資,不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排職工工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除、終止勞動關系。

    江蘇:企業停工停產在一個工資支付周期內的,按照勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,企業應當按照不低于當地最低工資標準的80%發放生活費。

     


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