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    疫情期間勞動法律要點系列十一:企業復工相關政策要點-山東篇

    政策要點

    1.山東省內各類企業不早于2月9日24時前復工。涉及保障公共事業運行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業)、群眾生活必需(超市賣場、食品生產和供應等行業)及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。 

    2.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。  

    3.對于因疫情防控未及時返工的,該期間的工資發放,單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的,應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的,企業安排勞動者工作的,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。 
     

     

    Part  01

    為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,按照黨中央、國務院防控工作部署,根據《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和重大突發公共衛生事件一級響應機制的有關規定,山東省人力資源和社會保障廳于2020年1月29日發布《關于延遲省內企業復工的緊急通知》

     

     


    山東省人力資源和社會保障廳關于延遲省內企業復工的緊急通知

     

    各市、縣(市、區)人民政府,省政府各部門、各直屬機構,各大企業:  

    為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,按照黨中央、國務院防控工作部署,根據《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和重大突發公共衛生事件一級響應機制的有關規定,經省委、省政府同意,現就延遲省內企業復工緊急通知如下:

    一、省內各類企業不早于2月9日24時前復工。涉及保障公共事業運行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業)、群眾生活必需(超市賣場、食品生產和供應等行業)及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。企業要依法保障職工合法權益。

     

    二、對確因工作需要于2月9日24時前返崗復工的人員,各地、各相關部門和所在企業要按照當地疫情防控領導小組統一部署,加強檢疫查驗和健康防護,及時報告相關信息,對來自或去過疫情重點地區的人員一律嚴格落實檢驗監測、醫學觀察、隔離治療等防控措施,確保做到全覆蓋、不遺漏。企業職工返崗復工必須配合有關部門和企業做好疫情防控工作。

     

     

    三、各地要堅決落實屬地責任,加強分類指導,督促企業強化主體責任,把各項防控和服務保障措施落實落細。企業復工前要根據疫情防控情況,實施檢疫查驗和健康防護,確保安全復工。復工后要進一步壓實責任,嚴格落實各項防控措施,防止出現疫情,強化安全生產。

     

    四、做好企業復工和職工返崗期間的就業服務工作。疫情防控期間,暫停舉辦規模性現場招聘活動、跨地區勞務協作活動和聚集性職業技能培訓活動,積極引導企業和職工參加線上求職招聘、線上職業技能培訓。 

    山東省人力資源和社會保障廳

    2020年1月29日

     

     

    Part  02


    為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位,妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,促進勞動關系和諧穩定,根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神,山東省人力資源和社會保障廳于2020年1月27日發布《關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系工作的通知》。

     

     

    山東省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系工作的通知 

    魯人社函〔2020〕5號 

     

    各市人力資源社會保障局:

     

     

    為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,切實把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位,妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,促進勞動關系和諧穩定,根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)精神,現就有關工作通知如下:

    一、 不得隨意解除職工勞動合同
    對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

     

     

    二、 依法保障職工勞動報酬等權益
    對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工,企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
    對于因疫情防控未及時返工的,該期間的工資發放,單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付周期內的,應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的,企業安排勞動者工作的,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費,生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

     

     

    三、 適當延長春節假期
    迅速落實國務院辦公廳通知要求,延長2020年春節假期至2月2日。因疫情防控不能休假的職工,根據勞動法規定安排補休。不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬。疫情防控關鍵時期,企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施,減少人員流動和聚集,有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延。

     

     

    四、 合理安排工作時間和休息休假
    對于因疫情防控未及時返回企業復工的職工,企業與職工協商一致,可以優先考慮安排職工帶薪年休假。企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。

     

     

    五、 做好勞動人事爭議調處
    引導受疫情影響的當事人通過電話調解、在線調解等非接觸即時溝通方式及時化解糾紛,減少當事人往返和聚集次數。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。

     

     

    六、 加強服務指導和監測處置工作
    各地人力資源社會保障部門要落實屬地責任,加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務,加大勞動關系風險預測預警力度,切實維護職工合法權益。疫情防控期間,發生勞動關系重大事件的,及時妥善處置,并按照有關規定向當地黨委、政府和省廳報告。

     

    山東省人力資源和社會保障廳

    2020年1月27日


     

     

     


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