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    疫情期間勞動法律要點系列九:企業復工相關政策要點-陜西篇

    政策要點
    1.涉及保障運行必需(供水、供電、油氣、通訊、市政、公共交通、環衛等行業)、群眾生活必需(超市賣場、食品生產和供應、物流配送、物業等行業)、疫情防控必需(藥品、防護用品、醫療器械生產運輸和銷售等行業)、重點項目建設施工以及其他涉及重要國計民生的相關企業要抓緊組織復工,同時周密做好復工人員的疫情防控工作。除上述企業外,本省行政區域內企業復工時間不早于2月9日24時。
    2. 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
    3. 企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準;職工沒有提供正常勞動的,企業應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付生活費。

    Part  01
    為加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,切實做到“外防輸入、內防擴散”,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,根據《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國突發事件應對法》等有關法律法規和陜西省突發公共衛生事件I級應急響應有關安排,陜西省應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組辦公室于2020年2月1日發布《陜西省應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組辦公室關于有關單位復工事宜的通知》。

    陜西省應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組辦公室關于有關單位復工事宜的通知

    各設區市人民政府,省人民政府各工作部門、各直屬機構:
    為加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,切實做到“外防輸入、內防擴散”,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,根據《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國突發事件應對法》等有關法律法規和我省突發公共衛生事件I級應急響應有關安排,現就我省有關單位春節假期后復工事宜通知如下 
    一、涉及保障運行必需(供水、供電、油氣、通訊、市政、公共交通、環衛等行業)、群眾生活必需(超市賣場、食品生產和供應、物流配送、物業等行業)、疫情防控必需(藥品、防護用品、醫療器械生產運輸和銷售等行業)、重點項目建設施工以及其他涉及重要國計民生的相關企業要抓緊組織復工,同時周密做好復工人員的疫情防控工作。
    二、除上述企業外,本省行政區域內企業復工時間不早于2月9日24時。用人單位須依法保障員工合法權益。復工后,各企業要強化主體責任,落實落細各項防控措施和服務保障措施。各行業主管部門要加強對企業防疫工作的指導和監督。
    三、各級、各類學校和托育機構(高校、中小學、中職學校、幼兒園、托兒所及培訓機構等)開學時間,視疫情防控情況確定,以教育部門下發意見為準。此前,學校不得自行開學,不得舉行任何線下教學活動和集體活動,學生不得自行返校。
    四、各級機關、事業單位要統籌安排工作,推行網上辦公、錯峰上班、輪流值班,允許來自疫情高發地區人員、非緊迫工作崗位人員適當延期返程,省直機關要帶頭執行
    五、因出差、探親訪友、回鄉等目前仍在湖北的人員,要嚴格遵守湖北地區當地政府就疫情防控采取的措施,不得違反規定擅自離開湖北地區。外地返陜人員要居家醫學觀察14天,盡量單獨居住,做好自我健康狀況監測,每日向所在單位、社區報告健康狀況。各地、各相關部門和用人單位應加強檢疫查驗和健康防護,及時向屬地應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領導小組辦公室報告相關人員健康監測情況。
    六、各地要落實屬地責任,加強疫情防控工作。各機關、事業單位、企業和學校、托育機構要切實落實本通知要求,妥善安排好疫情防控相關工作。 

    陜西省應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情
    工作領導小組辦公室
    2020年2月1日


    Part  02
    為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,維護職工合法權益,保障企業正常生產經營秩序,促進勞動關系和諧穩定,根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)和陜西省政府要求,陜西省人力資源社會保障廳于2020年1月24日發布了《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》。

    關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知

    各市(區)人力資源社會保障局,省級有關部門,各企業集團,中央駐陜有關單位:
    為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,維護職工合法權益,保障企業正常生產經營秩序,促進勞動關系和諧穩定,根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)和省政府要求,現就有關問題通知如下:
    一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
    二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準;職工沒有提供正常勞動的,企業應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付生活費。
    三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。
    四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務,加大勞動保障監察執法力度,切實保障職工合法權益

    陜西省人力資源社會保障廳
    2020年1月24日

     


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