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    疫情期間勞動法律要點系列七:企業復工相關政策要點-江蘇篇

    政策要點
        1. 江蘇省內各類企業不早于2月9日24時前復工。涉及保障公共事業運行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業)、群眾生活必需(超市賣場、農貿市場、食品生產和物流供應等行業)及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。
        2. 如確有特殊原因需提前復工的,企業須向經營所在地的設區市政府提出書面申請,經同意后方可復工。
        3. 人社廳發明電[2020]5號文件提及的生活費標準應按不低于當地最低工資標準的80%執行。根據國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知精神,2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,應根據《勞動法》規定安排補休。不能安排補休的,支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬。
     
    Part 01
    為加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作,有效減少人員聚集,阻斷疫情傳播,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,按照黨中央、國務院防控工作部署,根據《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和江蘇省重大突發公共衛生事件一級響應機制有關規定,江蘇省人民政府辦公廳于2020年1月28日發布《江蘇省政府辦公廳關于延遲企業復工的通知》。

                                    江蘇省政府辦公廳關于延遲企業復工的通知 
     
    各市、縣(市、區)人民政府,省各有關部門和單位:
        為切實加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,減少人員聚集,阻斷疫情傳播,堅決打贏疫情防控阻擊戰,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,按照黨中央、國務院防控工作部署,根據《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國傳染病防治法》和我省重大突發公共衛生事件一級響應機制有關規定,經省政府研究決定,現就延遲我省企業復工事項通知如下: 
        一、省內各類企業不早于2月9日24時前復工。涉及保障公共事業運行必需(供水、供氣、供電、通訊等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業)、群眾生 活必需(超市賣場、農貿市場、食品生產和物流供應等行業)及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。企業要依法保障職工合法權益。
        二、各地要堅決落實屬地責任,加強分類指導,督促企業強化主體責任,采取有效防控和服務保障措施,確保社會平穩有序。企業復工前要根據疫情防控情況,實施檢疫查驗和健康防護,確保安全復工;復工后要進一步強化責任,嚴格落實各項防控措施,防止出現疫情,強化安全生產。
        三、確因工作需要近期返蘇的人員,各地各相關部門及所在單位要加強檢疫查驗和健康防護,所在單位要及時報告相關信息;對來自或去過疫情重點地區的人員及其密切接觸者,按照規定一律嚴格落實醫學觀察、隔離等措施,責任到人,確保做到全覆蓋、不遺漏。
        四、如確有特殊原因需提前復工的,企業須向經營所在地的設區市政府提出書面申請,經同意后方可復工。
        五、各級政府、各有關部門和各相關企業要切實落實本通知要求,步調一致,眾志成城,堅決打贏疫情防控阻擊戰。 
      
                                                                江蘇省人民政府辦公廳 
                                                                 2020年1月28日 
    Part 02
    為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題,維護職工合法權益,保障企業正常生產經營秩序,促進勞動關系和諧穩定,1月27日,江蘇省人力資源和社會保障廳轉發《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,并提出具體工作要求。 

    江蘇省人力資源和社會保障廳關于轉發《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的通知

    各設區市人力資源和社會保障局,昆山市、泰興市和沭陽縣人力資源和社會保障局: 
      現將《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)轉發你們,并提出以下工作要求,請一并貫徹落實。  
      一是高度重視疫情防控工作。深刻認識做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控的重要性和緊迫性,堅決貫徹落實中央和部省的決策部署,切實提高政治站位,加強組織領導,落實屬地管理責任,采取有效措施,妥善處理好疫情防控期間的勞動關系問題,確保勞動關系和諧穩定。
      二是做好指導服務和權益保障。要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導服務,穩妥做好受疫情影響導致生產經營困難企業的勞動關系處置和政策宣傳解釋等工作。鼓勵受疫情影響的企業采取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。要及時妥善解決疫情防控期間的職工合理訴求,維護職工合法權益。人社廳發明電〔2020〕5號文件提及的生活費標準按不低于當地最低工資標準的80%執行。根據國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知精神,2020年1月31日至2月2日期間因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,應根據《勞動法》規定安排補休。不能安排補休的,支付不低于本人工資的百分之二百的勞動報酬。
      三是加強形勢研判和應急處置。要密切關注疫情情況,及時做好分析研判,準確把握疫情防控期間勞動關系運行態勢。要加大勞動關系風險預測預警力度,加強對用工總量和人員流動性大的企業的用工監測,做好風險防范。對存在拖欠工資等重大勞動關系風險隱患的企業,通過基層調解組織和基層網格,提前介入、有效化解勞動關系矛盾風險。 

     
                                                               江蘇省人力資源和社會保障廳 
                                                                   2020年1月27日 


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