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    主動對接臨港新片區人才新政
    打造外服臨港版國際人才解決方案

    917日,上海外服黨委副書記、總裁高亞平拜訪了中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區管委會黨群工作部(人力資源處)。臨港新片區管委會專職副主任苗挺、黨群工作部(人力資源處)副部長蔣靜(主持工作)接待。

    高總交流了對《關于支持中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區自主發展自主改革自主創新的若干意見》的學習體會,介紹了外服“專業領先、數字驅動、全球布局”的公司新愿景和“借船出海、結伴出行”國際化發展策略,表示將積極深入理解臨港最新人才政策,對接人才政策要求,打造臨港版國際人才服務解決方案,更好助力臨港新片區引才工作。會議中,上海外服匯報了2020-2021年海外引才工作情況及2022年臨港GTEP項目提升工作建議方案。

    苗挺副主任和蔣靜副部長對上海外服服務臨港新片區海外引才的各項工作及外派掛職骨干的工作業績給予了高度肯定。苗挺副主任表示新片區人才政策正進入精準施政期,建議上海外服把握臨港機遇,做大做強臨港人才服務。蔣靜副部長詳細介紹了《關于支持中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區自主發展自主改革自主創新的若干意見》中三項人才政策條款的具體落地推進計劃,建議上海外服積極對接相關落實部門,提供智庫咨詢建議,服務好各項政策落地,并助力臨港新片區宣傳和推廣人才服務平臺。同時,蔣靜副部長對2022GTEP項目提升建議方案給予肯定,要求雙方團隊加強合作,形成細化可行方案推進落實。

    會后,高總還考察了臨港外服公司和拜訪了臨港集團股東方代表孫倉龍總經理。雙方對強化臨港新片區人才政策把握、對接股東資源和優勢,共同加快臨港地區業務拓展和推進人才業務整合方面交流了意見,對下一步工作計劃達成共識。 


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